补差价怎么做账务处理？（补差价如何做账）

企业通过补偿劳动力等方式，可以弥补之前多余的劳动力费用，一般可以将补偿劳动力折合成年度平均工资，对于补偿劳动力差价，应如何做账？补偿劳动力差价的会计分录1、确认为补偿劳动力时借：管理费用贷：应付职工薪酬2、发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3、结转损益时借：本年利润贷：管理费用什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、工会经费、待业保险费、业务招待费、办公费、差旅费、咨询费、诉讼费、绿化费、福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

管理费用属于损益类账户。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。